第一次请月嫂的雇主们在和月嫂公司电话或者当面沟通时，往往不清楚应该向她们了解咨询哪些问题，以至于草草的选择了一家不专业家政中介，并且冲动的找了一个不心仪的月嫂。

其实，我们在和家政公司或者阿姨沟通的目的，就是希望找到正规月嫂公司，并且通过她们匹配到最适合自己的月嫂，那么，我们咨询的问题点也就需要围绕这两个目的展开。

了解初选公司的存在现状

1、 公司存续年份及综合实力

品牌越老越体现其靠谱性，新品牌的知名度、口碑是否经得起考验我们不清楚，但对于老品牌还是有很多渠道了解其市场认可度的。

2、 阿姨的储备数量

雇主对于自己的需求一般都是多样性的，甚至包括地域要求，只有储备足够数量的阿姨，平台才更有可能在我们详细的需求下精准匹配到我们心仪的月嫂。

3、 公司的服务承诺或合同相关条款

作为派单老师，代表公司承诺的内容需要在合同中尽量落实，比如定金及余款的结算、月嫂的级别或工作种类及要求、生产前后月嫂不能到岗的处理方案等。对于合同条款详细查阅，发现问题在签订之前及时修正。

4、 月嫂的级别及对应价格

在详细的和家政公司说明自己需求基础之上，了解月嫂公司推荐的月嫂们的级别及其对应的价格，月嫂级别的划分标准及她们之间的区别等。

面试月嫂需要问到的一些问题

1、 月嫂的技能和经验

作为月嫂，特别是高级月嫂或金牌月嫂，需要具备的技能很多，比如：月嫂、早教、催乳、小儿推拿、产康等，基本了解她们所掌握的技能有哪些，并且咨询下月嫂这些技能在上户期间对于月嫂或新生儿的意义；也需要了解下月嫂过往的大体工作经验或想法和她们对自己家实际情况下的护理思路。

2、 月嫂的其它基本信息

观察体会其爱心、责任心等月嫂的基本职业素养，籍贯、年龄、家庭基本信息、做事风格、生活习惯、不良嗜好、犯罪前科等。